7月2日，南矿集团官网网站举行的“喝彩韶华 不负青春荣誉称号——陈文龙女士荣休欢迎宴会”。欢迎宴会上，南矿集团官网网站董事会成员长李顺山为陈文龙下发了提前退休荣誉称号认证证书，并对陈文龙十几年来为工业企业所作的分享提出全面认可和诚挚非常感谢。

 

        南矿人物故事

        陈文龙，教导级高工，曾任南矿集团有限制我司我司简介研发部中央方法总工、南矿集团有限制我司我司简介子我司江西省鑫矿智维项目 方法有限制我司总营销经理营销经理。         从青涩“豆豆”到系统“大腕”，从社会生到企业主管理层，二十八七载倥偬生命，所有的过了倏忽间。

1、南矿集团第一个大学生员工

        生人于安徽吉安永新县的陈文龙，在家里面这几个小朋友中用占据扛把子。考试考试超常引领的他变要更好地那时候城内学会了的中考一号名，灵气偶然之上他被白山市省工业园学校（现白山市省学校）被录取，就学过程机械装备化系矿厂机械装备化工程专业，变要更好地当年受欢迎的学校生。

        1987年7月，陈文龙大学毕业，那年南昌共有3家机械单位有增人计划，江西省机械厅统一向吉林工业大学提出了用人需求，根据毕业生分配制度，最终陈文龙选择了到当时属地方国营（全民）企业的南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）就职。于是，陈文龙成为了南矿集团第一个经正式分配招收的大学生，他与南矿集团长达37年的故事序幕也就此开启。
        回想起报到的那一天，陈文龙至今仍觉得记忆犹新。7月份，拎着被褥行囊的陈文龙从吉林乘坐40多个小时的绿皮火车，再转乘1个半小时路程的219路公交车，才来到南昌矿山机械厂门口。陈文龙被安排住在共有四层的宿舍小楼的一间房里，3人合住，一人一张钢丝床，房间里连电风扇都没有，只靠点自然风消暑，炎热难耐大家通通打起了地铺。
        当时的南昌矿山机械厂是国家机电部、煤炭部破碎洗选设备的定点骨干生产企业，是中国机械设备成套工程协会会员单位，共有100多名员工。企业与国营企业、协会合作，负责根据分配图纸加工产品，完成其分发的任务。
        在车间实习了7、8个月后，陈文龙被分到技术科从事振动筛的相关工作。那个时候技术落后，复印机比较少，陈文龙需要手动绘制图纸，经审核、校对无误后再描图、晒图。所谓晒图就是将画好的硫酸纸底图覆盖在专用晒图纸上，经氨水熏后，没有线条的地方被熏褪色，有线条的地方仍保持原来的蓝色，这就成了所谓的蓝图。“一开始我适应不了，厂子很小，环境又差，产品技术含量也不高，只有2个技术员，感觉非常没有前途，说实话我也想过离开。不过后来慢慢适应了，企业也越来越好，不知不觉我就干到了现在” 。

2、创造价值 见证变革

        90年份，而对土的颗粒分析机 机实用步骤中的需求，陈文龙亲自设汁、研究出了三次隔振架，有无效消除土的颗粒分析机 机自动启用时对路基的冲刺，减低自动启用嘈音，增长机 实用耐用度。然后这一项打造大企业规模适用于品牌汽车内容，打造了不错的第三产业和社会化经济效益。这可是他凭借专业课程系统防止食品适用困难的两个小勾勒。

陈文龙到项目流程车间开展调研

        据陈文龙回忆，他入职大约4、5年后，南昌矿机又再次引进了十多名大学生。1993年，龚友良（现任南矿集团总裁）担任南昌矿山机械厂厂长，他将目光瞄准水电市场，最终一举拿下三峡工程近90%的筛分设备市场份额，使南昌矿机的筛分设备在国内水利水电系统占据一席之地，作出了不可磨灭的贡献。然而受体制制约和市场疲软的双重夹击，企业陷入恶性循环的困境，工人积极性越来越低，有订单但无法按时交货，甚至到了发不出工资的地步。就在此时，国家下发了关于企业改制的相关文件，这给濒临倒闭的南昌矿山机械厂带来了一缕曙光。2003年，根据国家下发的文件，南昌矿山机械厂在政府的帮助下成功改制，由国有大集体企业转为民营股份企业，并更名为“南昌矿山机械有限公司”。
        改制后，企业的核心人员与中坚力量持股，通过干部带头负责，员工们的精神面貌焕然一新，思想观念发生了极大变化，从“不知道给谁干”到“给自己干”，50多号人开始热火朝天地工作。2003年改制当年，企业产值就达到2000多万元，比2002年的产值多了4倍，陈文龙的工资也比改制前的增长了4倍。而后在有着南昌矿机、外企工作经验，技术出身、理念先进的李顺山（现任南矿集团董事长）的带领下，企业走向了良性的快速发展阶段。

        公司企业公司企业经营有所改善后，展开购得PC计算机、彩印机等如今化会议室用具和大一些的代加工系统，此后陈文龙展开用PC计算机画图，他专注制定施工图纸。每天晚上休息前他都要想一番他目前有无有取得进步英语，这样有一些儿取得进步英语，就可以睡得踏踏实实点。

陈文龙加入展览时在法埃菲尔塔杆前合影照片留念         2003年，陈文龙独多次出国留学，他跟龚友良总老总（在职南矿集团有限公司大总裁）同时到外国出席了机展，学业、知道外国高级新技术，这甚大地广阔了他的世界；外出蒙古国，他为投资者确立专业课程必须的土的颗粒分析机型号选择方式，促单了8台土的颗粒分析机的实现目标卖；在墨西哥摄氏度50多度的酷寒天气查询里，他与和同事爬进机改变机装配gps精度，使用新货品试验报告……进行成千上万的个品牌的参悟和对理论上知识与技能的持续不断专研、学业，陈文龙积聚了丰厚的成功经验，在他的主导性下，纷纷开发建设出低碳振荡筛、圆锥体振荡筛等土的颗粒分析机，进一大步丰厚了机构的货品线，创建了一个人价值观。“我经常性外出，突然之间候到外国一住也是1两月，全家免不到发牢骚，但大一些时间这些都是相当支技我的操作的，很感谢领导我的全家”。

3、赓续荣光 退而不休

        202一年4月10日，南矿国际公司在广州证券商寄售所芯片组敲钟香港主板面市。陈文龙充当原有投资人，出席叁加了香港主板面市感谢会。提及前一天的事由，陈文龙脸上笑脸，好似那股性冲动劲也没退去。跟我说：“行业香港主板面市之后资源侵入，得到了资源就可以干一些事，没有投资把一些耐心开始到枝术科研开发上端，并吸纳一些不错的人才成为。我深感行业发展方向非常富饶，小有先为。香港主板面市对大多数投资人说也是一个件十分的利好消息的事。”         在单位本职工作的34年事件里，陈文龙曾获省部级科枝公司增加奖两次，國家级新品牌奖次，省省级新品牌奖首次、省级科枝公司增加奖四次。他被省教高初审会称为讲解级高工，是各地选矿厂自动化机械化标委会委员会、重形自动化机械化业内专业、省科枝公司厅初审专业，也是苏州市“521”科枝公司带领人。真的丰功伟绩优秀，巨大成就尤其。         问起辞职工资的感受到，陈文龙极其恳切地讲解：“我和我南矿团体之间经厉了38年的风风霜雨，收成良多，至关心怀感恩南矿团体这里服务平台，也很有幸闪光灵程了客户的趋势。辞职工资是人生道路的很重要时间，用李顺山股东长一段话说，要退而无休，我决定接着注重和支技南矿团体的卫生事业和客户的趋势，推动‘余热’。想让南矿团体快速变为经过破碎、筛分的及体系完成预案的行业内领军者，变为全球著名客户。”（刘晓寒）